※ただいま、各ページ制作中で未完成な内容となっております。ご了承ください。

2015年4月より”おおつじ社労士オフィス”に名称変更しました

拠点も鯖江市北部からあわら市に移転しました。


遅ればせながら、ホームページを更新していきます。

まだ新旧入り乱れた状態ですが、ご了承ください。

・・・


従業員のことを考えているのに従業員にわかってもらえなくて、

しかも、そんな悩みを誰にも打ち明けられない・・・

小さな事業所の経営者の方へ。


事業を始めたきっかけや

そのときの思いなどを教えてください。

 

例えば、

従業員に誤解を受けていたりしませんか?

その思いに共感する人に見てもらいたい求人票になっていますか?

 そんなお悩みについて私がお手伝いできることはありませんか?


ブログ更新(外部リンク)

おつな社労士、おおつじつよしの、つれづれブログ

そもそも(258) (日, 30 6月 2019)
働き方改革の関連法案で 社長さんからのお問い合わせが増えました。 見方によっては 私達の存在理由が表面化したとも言える訳で、 悪い事ばかりでもないということにしておきます。   労働とは面積だと 前回のブログに書きました。   そもそも、 労働って何だ? という疑問に 自問自答した結果です。   ネットで検索しても 「労働」に対する定義って無いんですよね。。。   労働契約については 労働契約法の第6条に 労働契約とは、 労働者が使用者に使用されて労働し、 使用者がこれに対して賃金を支払うことを内容とする 労働者と使用者の間の契約である と定義されています。   ここでも労働についての定義は省略されていますが、 契約書に基づいて「労働」と「賃金」の交換が行われる という解釈はできます。   つまり、 就業規則あるいは労働契約書(雇用契約書、労働条件明示書)において 労働の定義を明確にして それに外れた部分は労働と認めない という立場をとっても まったく問題無いということになります。   例えば、 会社から「北へ進め」と命令されて、 社員が、時速100kmで東に向かったとします。 何時間たっても、会社はその社員を評価しません。 社員は休みなく進み続けるのに 一向に会社から認められる気配がありません。 そして、社員は口にします。 「こんなに頑張っているのに、会社が認めてくれない」 「こんな会社はブラックだ!パワハラだ!」   コレ、どう感じますか? こんなことが あちこちで起きている気がしてなりません。 杞憂でありますように。   今回は、この辺で。
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長さと幅(257) (Sat, 29 Jun 2019)
労働とは面積である。 考え方を変えることで 今の矛盾が解消します。 現在の労働法規の大半は 労働力の提供に対する時間の長さ を基準としています。 だから、 現場からは不満の声が絶えません。 有休取得義務化で 新たな疑問のご相談も お聞きします。 原因は簡単です。 労働の評価を 長さで計っているからです。 法律の条文では 質のこと、 つまり 幅を考えていません。 質の違いは 携わる業種や職種によって単価を変える ことで補える と考えている節があります。 と(言外に)言っておきながら 数年後には 中小企業にも 同一労働同一賃金です。 騙されたとは言いませんけど 似たような感情はあります。 ところで、 労働を面積と捉えると これらの不満に応えることができます。 それにはまず、 幅の定義が必要です。 労働の幅(太さ)とは、 貢献度 つまり、 役に立っているかどうか ということです。 そして、 幅に応じて単価が決まる ということです。 お客や組織に対して 役に立たない行動は いくらがんばっていたとしても 評価されないということです。 ウェイターやウェイトレスが 注文と違う品物を運んできたら、 あなたは、 どのような評価をしますか? ミスなく給仕をする人たちと 同じ評価ですか? 最低賃金がうんぬん、 長時間労働がうんぬんの前に 幅の問題は無視できません。 労働とは 幅×長さの面積である。 もしかすると、 10年後の当たり前の概念かもしれません。 今回は、この辺で。
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ドライブレコーダー問題(256) (Sat, 08 Jun 2019)
今後、企業は ドライブレコーダー対策が必要です。   今まで思いもしなかったリスクが 表面化します。   つまり、 社員さんがあおり運転をした とクレームを受けたり、 警察から電話がかかってきたり ということが 今後、起きるかもしれません。   法定50km/hの道を 30km/hで走られたら 私ならイライラします。   つい、 車間が詰まるでしょう、 右に寄って、その車の前を覗こうとするでしょう。 社員さんがついついとったその行為を あおられた と、警察に動画と一緒に提出されたら・・・。 ○○ハラスメントと同じです。 どちらが被害者か分かりませんが そういう時代です。 あな、おそろしや。 今回は、この辺で。
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順序を大切に(255) (Mon, 07 Jan 2019)
今年の行動指針は 「順序を大切にする」 と決めました。   目的のブレを無くすことにも通じます。   会社の中で トラブルのタネになる人は 会社で仕事をする意味を見失っていることがほとんどです。   入社した時の思い、 会社を立ち上げた時や引き継いだ時の思いを 今一度、 思い出してほしいです。   今回は、この辺で。
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やればやっただけ(254) (Tue, 27 Nov 2018)
課題の山に 尻込みする自分 への言葉です。 やればやっただけ 成果になる 山が大きいと 焼け石に水 と思ってしまう自分がいます。
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