つれづれなるままに

ご相談で多いのは、問題社員対応です。

お話をいただいたときは、お互いの仲が悪くなった状態のことが多い印象です。

ご相談をいただいた方の思いに寄り添うのが仕事なのですが、

でも本当は、

最初から社員は「やめてやろう」「社長を懲らしめてやろう」と思っていたはずはなく、

社長も初めから「辞めさせたい」と思っていた訳ではないはずです。

今は数々のリスクがあります。社内の空気が悪くなるのも計量できないリスクです。

こんなときに社長がどんな対応を取るかを他の社員も見ています。

社長の気苦労を少しでも和らげることができたら嬉しいです。

実際にはスパッと解決とならないことも多いですが、それでも、迷いが無くなった・すっきりしたと言ってもらえると、お役に立ててうれしく感じます。